2022年已過去一大半了,很快又到年底了,一到年底，每個企業都會要準備企業年會的時候了,在疫情的幾年里，能發展下來還可以舉辦年會的，

這個公司必定是非常有潛力的企業，所以公司要舉辦一場年會活動,可不是說的那么簡單

以下這幾個年會策劃要點

大家可以復制下來，好好保存起來，要用到的時候拿出來

一、活動的目標人群

年會主要人群無論是：公司企業的員工、公司的高層領導、我們的客戶或者合作伙伴，還是其他親人家屬，供應商等需要顧及的人群

不同的人群，決定著這次年會活動的方向

所以我們在做年會活動策劃時

首先要知道活動所需面對的人群

二、活動的主題

企業舉辦年會活動如果沒有明確的主題，肯定會影響到活動的策劃與執行

那么如何決定活動主題？

可以按照企業的領航人本年度的大方向思維，或者公司下一年的經營方針、經營計劃、經營狀態

同時也要考慮內部企業文化和市場內部等信息來確定

三、年會流程創意活動/環節

創意是最能體現年會策劃能力的地方

傳統年會多以年度視頻進行回顧、領導舞臺上演講為主，舞臺獲獎的人員等為主

員工參與度不強

從而會導致臺下體驗也不好

新型創意年會可以體現在以下的幾個方面

 

1、年會現場的布置

根據年會的主題可以是工業風/復古風等，最重要的是需結合公司的元素

2、公司員工表演人員的裝扮

可以安排表演的員工以某一主題環節便裝/Cosplay，整場年會要有一個可以記住的亮點

3、活動環節

年會如果需要舞臺上有互動游戲環節，可以參考各大網綜的經典欄目或比較有趣的游戲等，如吐槽大會、話題解答等

四、公司的同事可以人人參與

公司舉辦的年會是企業全員最放松的時刻，在這個開心的時刻最能展現自然的狀態，這也是增加公司凝聚力，減少距離感的最佳方式

所有在策劃公司年會的方案時，一定要保證每個人都能參與，更不能把年會做成“領導致辭”的場景，可以參考一些互聯網的年會，例如阿里巴巴年會

馬云裝扮成邁克爾杰克遜或鳥叔啊，佐羅，帶給員工驚喜也很好地拉近了和員工的例子

五、參加年會要有收獲

這里的“收獲”可以是物質，也可以是精神，員工為公司辛苦一年，在年會得到收獲是最好的激勵方法

這也是為什么如今很多公司年會里，抽獎環節必不可少，同時對于員工的精神給予也十分重要

優秀員工評優評獎等可以極大提升精神狀態，但整個頒獎過程不宜過長，以免影響年會的整體主題

六、年會的流程

1、根據主題和場地
確認場地布置、舞臺設計、燈光舞美等，外場可以有合影打卡區，簽到區，互動區等，

 

舉辦一場專業的年會需要專業的年會策劃公司，如果簡單的公司內部熱鬧一下就可以公司的行政部組織就可以，如果想要好的效果建議選擇全澤活動策劃公司

他們專業活動策劃10幾年，擁有專業的年會流程策劃、年會主題設計、舞臺效果設計、會場布置搭建、攝影攝像、年會節目表演等資源

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